Novela Zákonníka práce od 1. júna: Čo sa mení?

Od 1. júna 2025 nadobudla účinnosť novela Zákonníka práce, ktorá výrazne mení pravidlá v oblasti pracovnoprávnych vzťahov. Novela si kladie za cieľ zjednodušiť pracovné procesy, priniesť väčšiu flexibilitu zamestnancom aj zamestnávateľom a zároveň reagovať na aktuálne potreby trhu. Prinášame vám prehľad kľúčových zmien, ktoré by vám rozhodne nemali uniknúť.

1. Rýchlejšia výpovedná lehota

Výpovedná lehota po novom začína plynúť ihneď po doručení výpovede – nie až od prvého dňa nasledujúceho mesiaca.
V prípade porušenia pracovných povinností alebo závažného porušenia interných predpisov môže byť výpovedná lehota skrátená na iba 1 mesiac.

2. Ukončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov

Zamestnanci, ktorí ukončia pracovný pomer z dôvodu dlhodobej zdravotnej nespôsobilosti (napr. v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania), získajú mimoriadne odškodnenie vo výške dvanásťnásobku priemernej mzdy. Táto suma bude hradená zo zákonného poistenia zamestnávateľa.

3. Podpora rodičov

Zamestnanci na rodičovskej dovolenke môžu po novom pracovať na dohodu u svojho zamestnávateľa na rovnakej pozícii ako pred dovolenkou. Majú tiež garantovaný návrat na pôvodné miesto a pracovisko, ak sa vrátia pred dovŕšením dvoch rokov veku dieťaťa.

4. Dlhšia skúšobná doba

Maximálna dĺžka skúšobnej doby sa predlžuje na 4 mesiace pri bežných zamestnancoch a až 8 mesiacov pri vedúcich pracovníkoch a manažmente.

5. Brigády od 14 rokov

Počas letných prázdnin môžu mladiství už od 14 rokov vykonávať ľahké brigádnické práce, aj keď ešte nedokončili povinnú školskú dochádzku. Vyžaduje sa súhlas rodičov, pracovný čas nesmie presiahnuť 7 hodín denne a 35 hodín týždenne.

6. Skrátený oddych v krízových situáciách

V mimoriadnych situáciách, ktoré si vyžadujú okamžitý zásah (napr. obnovenie dodávky elektriny), môže byť minimálny denný odpočinok skrátený na 6 hodín. Tento odpočinok však musí byť kompenzovaný nasledujúci deň.

7. Rozšírenie započítateľnej praxe

Do praxe uznávanej vo verejnej správe sa po novom započítava aj starostlivosť o blízku dospelú osobu odkázanú na pomoc a štúdium v doktorandskom programe. To môže ovplyvniť zaradenie do platových tried.

8. Voľno pri úmrtí blízkeho

Voľno na pohreb sa po novom poskytuje v celých kalendárnych dňoch bez nutnosti dokladovať nevyhnutnosť trvania. Okrem toho je možné čerpať až 5 dní neplateného voľna pri úmrtí blízkych príbuzných.

9. Voľno pri hľadaní práce

Zamestnanci, ktorí odchádzajú z organizačných alebo zdravotných dôvodov, majú nárok na 4 dni plateného voľna na hľadanie si novej práce a 2 dni na návštevu úradu práce. V prípade ukončenia z disciplinárnych dôvodov sa počet dní znižuje a výpovedná lehota sa skracuje.

10. Menej vstupných lekárskych prehliadok

Zamestnanci na menej rizikových pozíciách nemusia absolvovať povinnú vstupnú lekársku prehliadku, pokiaľ zamestnávateľ nemá dôvodné pochybnosti o ich zdravotnej spôsobilosti.

11. Zmeny v podpore v nezamestnanosti

Podpora v nezamestnanosti sa zvyšuje z 65 % na 80 % priemernej mzdy. Doba poberania podpory sa predlžuje pre osoby od 52 rokov. Zároveň sa sprísňujú podmienky pre opätovné získanie podpory – je potrebné pracovať a platiť poistné aspoň 9 mesiacov.

12. Transparentnosť miezd

Zamestnávatelia nesmú obmedzovať zdieľanie informácií o výške mzdy medzi zamestnancami. Porušenie tohto pravidla môže byť sankcionované zo strany inšpektorátu práce.