BOZP a generácia Z: Ako efektívne komunikovať bezpečnosť práce s mladými zamestnancami

BOZP a generácia Z – dve témy, ktoré spolu na prvý pohľad nemusia súvisieť.
Napriek tomu dnes musíme premýšľať nad tým, ako odovzdávať bezpečnosť práce mladej generácii, ktorá vyrastala s TikTokom, Instagramom a okamžitým prístupom k informáciám. Generácia Z prináša do firiem energiu, nové nápady, ale aj špecifické očakávania. A práve v oblasti BOZP musíme zmeniť zaužívané prístupy.

Prečo nestačí len „podpísať školenie“?

Generácia Z si nepotrpí na nudné prezentácie ani na nekonečné texty. Ak má mať školenie BOZP skutočný dopad, musí byť vizuálne, stručné a hlavne zmysluplné.

Aké formy školení fungujú na mladých?

Krátke videá namiesto zdĺhavých prezentácií
Zachytia pozornosť a odovzdajú podstatné informácie rýchlo a efektívne.

Interaktívne testy namiesto papierových dotazníkov
Zapájajú zamestnancov do učenia a sú zábavnejšie.

Skutočné príbehy a prípady z praxe
Ukazujú dôsledky aj prínosy bezpečného správania reálnymi príkladmi.

Dialóg namiesto výkladu
Mladý zamestnanec chce, aby sa s ním hovorilo ako s partnerom, nie ako so študentom.

Ako budovať kultúru bezpečnosti u mladších zamestnancov?

Mladí zamestnanci nie sú nezodpovední – len potrebujú inú motiváciu a prístup. Namiesto toho, aby sme ich strašili, vysvetľujeme výhody bezpečného správania.

Praktické tipy:

• Vysvetľujte dôvody – prečo je niečo dôležité, nielen že to „musí byť“
• Zapojte ich do zlepšení – nech navrhnú, ako by sa dalo BOZP vo firme zlepšiť
• Používajte formy, ktoré poznajú – napríklad QR kódy na plagátoch, rýchle infografiky, video návody
• Budujte komunitu, nie kontrolné prostredie

Čo vám prinesie moderný prístup k BOZP?

• Menej úrazov a priestupkov vďaka lepšiemu pochopeniu pravidiel
• Vyššiu angažovanosť zamestnancov a väčšiu dôveru vo vedenie
• Silnejšiu firemnú kultúru zameranú na bezpečnosť a spoluprácu

BOZP sa dá robiť aj moderne

Bezpečnosť práce nemusí byť len o strohých prednáškach a papieroch. Ak chceme, aby BOZP a generácia Z skutočne fungovali v praxi, musíme s mladými komunikovať ich jazykom – jednoducho, ľudsky a vizuálne príťažlivo. A hlavne im vysvetliť, prečo na tom záleží – nie len kvôli zákonu, ale aj kvôli ich vlastnému zdraviu.

Vo firme EXTÉRIA sa BOZP venujeme viac než 13 rokov. Vieme, ako vytvoriť prostredie, kde je bezpečnosť samozrejmosťou – nie nutným zlom.

Ak si nie ste istí, ako nastaviť bezpečnostnú kultúru vo vašej firme alebo ako efektívne školiť zamestnancov naprieč generáciami, obráťte sa na nás.

👉 Viac informácií nájdete na www.exteria.sk
Sme pripravení pomôcť aj vám.