23. marca 2023Ako má vyzerať kniha úrazov?
Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovných úrazov. Do tejto knihy by mal vedúci pracovník zapisovať všetky úrazy, ktoré vzniknú na pracovisku. Ako by mala kniha …
V prípade, že zdravotný stav neumožňuje zamestnancovi vykonávať jeho prácu rovnako efektívne ako predtým, zamestnávateľ má niekoľko možností, ako túto situáciu riešiť.
Pred samotným vznikom pracovného pomeru a počas jeho trvania je zamestnávateľ povinný zabezpečiť lekárske prehliadky, ktoré posúdia zdravotnú spôsobilosť daného zamestnanca.
V prípade, že zamestnanec utrpí pracovný úraz a dostane lekársky posudok o tom, že nesmie vykonávať danú prácu, musí zamestnávateľ takémuto zamestnancovi prideliť inú pracovnú pozíciu. Prípadne mu môže prideliť prácu iného druhu, než ktorú mal dojednanú v pracovnej zmluve, a to aj keby s tým zamestnanec nesúhlasil. Pokiaľ však zamestnávateľ nie je schopný previesť svojho zamestnanca na iný druh práce alebo mu ponúknuť iné pracovné miesto, situáciu rieši rozviazaním pracovného pomeru výpoveďou formou dohody o skončení pracovného pomeru či výpoveďou zo zdravotných dôvodov.
V prvom rade záleží na tom, kto výpoveď zo zdravotných dôvodov podáva. Ak tak urobí zamestnávateľ, musí svoju výpoveď podložiť zdravotným posudkom, v ktorom stanovuje príčinu pracovnej neschopnosti zamestnanca. Dôvodom rozviazania pracovného pomeru môže byť pracovný úraz alebo ochorenie zamestnanca. Pokiaľ sa nejedná o chorobu z povolania, tzn., že choroba nevznikla v zamestnaní, nárok na odstupné zamestnancovi automaticky zaniká.
Klasická výpovedná doba trvá dva mesiace a zamestnanec nie je povinný uvádzať žiadny dôvod svojej výpovede. Zrušiť pracovný pomer zo zdravotných dôvodov však môže zamestnanec okamžite, a to na základe lekárskeho posudku. V ňom musí lekár zamestnancovi vykonávanú prácu doslova zakazovať, odporúčanie v tomto prípade stačiť nebude. Aj v tejto situácii vzniká zamestnancovi nárok na náhradu mzdy, jej výška závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru.
Je pre vás orientácia v bezpečnostných predpisoch a normách tvrdým orieškom? Hoďte všetky starosti za hlavu a prenechajte ich odborníkom na bezpečnosť práce a požiarnu ochranu. Vyplňte nižšie uvedený kontaktný formulár alebo nás rovno kontaktujte na tel. čísle +421 945 458 999 a my vám so všetkým ohľadom bezpečnosti práce poradíme.
Prečítajte si ďalšie novinky v oblasti BOZP a PO: